單項選擇題企業(yè)進行薪酬預算的目標不包括（）
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
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1.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預算時應考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術進步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
2.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內一系列成本開支方面的權衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
3.問答題論述員工設計的原則。
5.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
最新試題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題