單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況
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1.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過程中，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
2.問答題論述員工設(shè)計(jì)的原則。
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股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
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下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
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上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
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彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
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目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
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薪酬對(duì)員工的作用有（）。
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全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
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長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
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