多項選擇題為了使內(nèi)容效度的確定過程更為客觀,彌補不同專家對同一測驗的判斷可能不一致,可采用的步驟是()。
A.定義好測驗內(nèi)容的總體范圍
B.編制雙向細目表
C.制定評定量表來測量測驗的整個效度
D.進行統(tǒng)計分析
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1.多項選擇題測驗分數(shù)可以看作是()這三個變量的函數(shù)。
A.遺傳
B.測驗前的學習與經(jīng)驗
C.測驗情景
D.測驗的個性特征
2.多項選擇題常模表示一種最簡單.最基本的且常用的呈現(xiàn)常模資料的方法。它的構(gòu)成要素為()。
A.團體分數(shù)
B.原始分數(shù)
C.導出分數(shù)
D.對常模團體的有關(guān)具體描述
3.多項選擇題下面測驗具有明確結(jié)構(gòu)的是()。
A.投射測驗
B.自陳量表
C.智力測驗
D.癥狀自評量表
4.多項選擇題美國心理學家卡特爾(JMCattell)對促進心理測驗發(fā)展做出的巨大貢獻是()。
A.使心理測驗首次出現(xiàn)于心理學文獻中
B.認為心理學應立足于實驗和測驗
C.為智力測量制定了常模
D.認為心理測驗應有統(tǒng)一的標準
5.多項選擇題為了對測驗分數(shù)做出確切的解釋,需要參照的指標有()。
A.信度
B.效度
C.常模
D.區(qū)分度
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題