A.職能等級的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
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A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源
A.企業(yè)的發(fā)展目標
B.員工的利益
C.道德準則
D.企業(yè)的管理制度
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費用
B.人力資源價格
C.工資總額
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
長期績效獎勵計劃有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。