單項選擇題經(jīng)濟原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過?；蚺渲眠^高，都會導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費。
A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源
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1.單項選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。
A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度
2.單項選擇題薪酬制度設(shè)計與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
3.單項選擇題（）通過依據(jù)不同的薪酬要素對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
4.單項選擇題通過（），將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務(wù)編入同一等級。
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
5.單項選擇題實施具體的企業(yè)薪酬的市場調(diào)查，目的是了解和掌握企業(yè)（）的各種因素，建立或完善企業(yè)的薪酬制度。
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題