A.工資
B.津貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.獎(jiǎng)金
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A.法制性
B.強(qiáng)制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動(dòng)
D.效果評(píng)估
A.物質(zhì)動(dòng)力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個(gè)性差異原理
A.社會(huì)效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險(xiǎn)型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.人壽保險(xiǎn)
D.健康保險(xiǎn)
A.福利的水平
B.福利的標(biāo)準(zhǔn)
C.福利的類(lèi)型
D.福利計(jì)劃的種類(lèi)
最新試題
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
收益分享計(jì)劃包括()。