A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
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A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結構
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
A.福利的水平
B.福利的標準
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
A.日
B.月
C.年
D.不定
A.經(jīng)濟效益
B.工資標準
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標準的確定
A.團隊素質(zhì)
B.團隊規(guī)模的大小
C.團隊紀律
D.團隊文化
最新試題
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
根據(jù)我國有關政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
下列屬于職位評價原則的有()。
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。