單項(xiàng)選擇題員工福利的管理思想,主要體現(xiàn)在()。

A.社會(huì)效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本


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1.單項(xiàng)選擇題控制職能是對(duì)員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制,最終達(dá)到()的目的。

A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

2.單項(xiàng)選擇題()以解決企業(yè)資金困難,在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的,或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的。

A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險(xiǎn)型員工持股
D.福利型員工持股

4.單項(xiàng)選擇題()是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)重要險(xiǎn)種,也是企業(yè)員工的一項(xiàng)基本福利。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)

5.單項(xiàng)選擇題()是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.人壽保險(xiǎn)
D.健康保險(xiǎn)

最新試題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收益分享計(jì)劃包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題