單項(xiàng)選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導(dǎo)性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進(jìn)行有效調(diào)控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
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1.單項(xiàng)選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進(jìn)行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
2.單項(xiàng)選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
3.單項(xiàng)選擇題（）強(qiáng)調(diào)把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
4.單項(xiàng)選擇題鐘點(diǎn)工的薪酬福利主要考慮（）等因素。
A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
5.單項(xiàng)選擇題鐘點(diǎn)工工資是以（）為基礎(chǔ)的一種薪酬福利計算方法。
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
最新試題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
彈性福利計劃的實(shí)施方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題