A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術人員
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A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
A.學歷
B.工作經驗
C.綜合素質
D.職業(yè)類型與層次
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點工資
D.獎金
A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調整變動
D.效果評估
A.物質動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進原理
D.個性差異原理
最新試題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
根據(jù)我國有關政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。