我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

常見的個人獎勵包括（）。

年薪制模型一般由（）構成。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。