是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。

以人本身所具有的知識，技能及素質(zhì)水平作為薪酬支付根本基礎(chǔ)的個人薪酬。

又稱薪績效工資.是依據(jù)員工個人績效而增發(fā)的獎勵性工資

針對做出特殊貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊提供的一次性發(fā)放的獎金

是指員工的薪酬隨著個人、團(tuán)隊或組織績效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計。

按照國家法律法規(guī)的規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)的工時并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。

針對團(tuán)隊群體或部門的工作績效提供獎勵的一種報酬計劃。