年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。

人力資源的資本性指（）。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

人力資源管理的基本含義包括（）。

企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。