A.發(fā)展
B.基礎(chǔ)和前提
C.重要內(nèi)容
D.動(dòng)力和保障機(jī)制
E.措施
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A.對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),組織和調(diào)配
B.對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行的有效管理
C.使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例
D.對(duì)人的思想,心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo),控制和協(xié)調(diào)
E.充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.職稱(chēng)結(jié)構(gòu)
C.性別結(jié)構(gòu)
D.文化結(jié)構(gòu)
E.技能結(jié)構(gòu)
A.需求分析
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.制定開(kāi)發(fā)方案
D.制定實(shí)施方案
E.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方
A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價(jià)值觀
A.開(kāi)發(fā)職業(yè)技能
B.開(kāi)發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開(kāi)發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開(kāi)發(fā)職業(yè)潛能
E.開(kāi)發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨(dú)特性
B.針對(duì)性
C.能動(dòng)性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識(shí)
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗(yàn)
A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
最新試題
通信子網(wǎng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶(hù)的部分,主要包括:通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
對(duì)于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。
企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心?
人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的()。
人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括()等內(nèi)容。
人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。
年度評(píng)價(jià)方案的基本類(lèi)型有:自我評(píng)價(jià)與()。
()就是指運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)方法對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才、事得其人、人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的()。
一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是()。