人力資源的資本性指（）。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。