人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

年度評(píng)價(jià)方案的基本類型有：自我評(píng)價(jià)與（）。

通過對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是（）。

人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。

企業(yè)文化要透過何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

員工考評(píng)的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志及考評(píng)標(biāo)度。

一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是（）。