多項選擇題勝任特征的兩個概念是()。
A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
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1.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括()。
A.定義績效目標
B.定義績效標準
C.選取效標分析樣本
D.獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
2.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型中,定量研究的主要方法有()。
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
3.多項選擇題勝任模型可分為()。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
4.多項選擇題勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括()。
A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動機
5.多項選擇題勝任特征的冰山模型可見表象知識包括()。
A.自我概念
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.動機
最新試題
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
題型:多項選擇題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型:單項選擇題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
題型:單項選擇題
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
題型:多項選擇題
小王被同事描述為正直可靠,用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
題型:單項選擇題
人際勝任特征包括()。
題型:多項選擇題
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
題型:單項選擇題
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題