A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
A.價(jià)值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡
A.規(guī)定工作績效
B.理想工作績效
C.績效考評
D.愿望工作績效
A.問題
B.基本信息
C.意見征詢
D.說明
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
A.管理制度的診斷
B.績效管理調(diào)查問卷
C.績效管理體系
D.績效全面指標(biāo)體系診斷
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長水平
D.市場工資水平
最新試題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
SMART原則包括()。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
考評運(yùn)作體系包括()等。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。