A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃
B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案
E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃的原則
B.參加者的資格
C.財(cái)務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購(gòu)
E.員工責(zé)任
A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于購(gòu)買本企業(yè)股份
C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)
D.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
A.集團(tuán)公司
B.體改辦
C.國(guó)資管理部門
D.工會(huì)組織
E.經(jīng)委
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購(gòu)期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放。這種情況在英國(guó)比較普遍
B.美國(guó)的員工持股計(jì)劃
C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利
最新試題
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對(duì)()一系列問題作出明確的規(guī)定。
股票期權(quán)的特點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后,一般為(),自動(dòng)結(jié)束。
實(shí)施ESOP的資金,就我國(guó)目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
()一般是指我國(guó)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)并持有本單位的部分股份。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括()。
期股的特點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
員工持股計(jì)劃的基本原則是()。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。