A.持股人的拋售回收
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.通過股票的發(fā)行與留存回購股票
D.通過留存股票的截留回購股票
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A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率）
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率）
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率）
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率）
A.2～3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=年薪工資+風險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
最新試題
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
計算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
員工持股計劃的基本原則是（）。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。