作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）