A、對社會生活環(huán)境的適應
B、對社會各種角色的適應
C、自己、他人、社會
D、對社會活動的適應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、軀體健康
B、心理健康
C、具有社會適應能力
D、關系和諧
A、控制自己，我一定要是最棒的
B、設置可實現(xiàn)的目標
C、接納自己，允許自己不完美
D、把挫折當機會
A、以真誠的贊美做開頭
B、友好的結(jié)束批評
C、指責時不必顧忌部下的自尊和和自信
D、指責時不必顧忌部下的自尊和和自信
A、個人職業(yè)發(fā)展
B、家庭及經(jīng)濟問題
C、工作任務及工作場所
D、個人特點
A、呈倒U型
B、呈U型
C、沒關系
D、直線關系
A、空間距離
B、交往頻率
C、儀表風度
D、個人品格
A、壓力越大，工作效率越高
B、壓力越小，工作效率越高
C、壓力適度，工作效率高
D、壓力與與工作效率沒有關系
A、自我肯定
B、自我悅納
C、自我喜歡
D、自我完善
A、主體
B、個體
C、人際關系
D、改變
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
E.組織中的人際關系
最新試題
行為癥狀包括（）。
人面臨壓力的反應不包含（）。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。
OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。
工作組織中的壓力源主要有（）。