A、自我覺知
B、自我管理
C、社會覺知
D、關(guān)系管理
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A、焦慮
B、無聊
C、興高采烈
D、滿足
A、支配型
B、影響型
C、穩(wěn)健型
D、服從型
A、感覺-判斷型(SJ型)
B、感覺—知覺型(SP型)
C、直覺—思考型(NT型)
D、直覺—情感型(NF型)
A、外向性(內(nèi)向性)
B、相容性(敵對性)
C、責(zé)任心(隨意性)
D、開放性(封閉性)
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、情緒特征
B、對現(xiàn)實和自己的態(tài)度的特征
C、意志特征
D、理智特征
A、外在調(diào)節(jié)型
B、攝入調(diào)節(jié)型
C、認同調(diào)節(jié)型
D、內(nèi)部調(diào)節(jié)型
A、可理解性
B、易控制性
C、有意義性
D、都不是
A、任務(wù)重塑
B、關(guān)系重塑
C、認知重塑
D、都不是
A、活力
B、奉獻
C、專注
D、都不是
最新試題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在()
環(huán)境因素不包括()。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān),體現(xiàn)了員工的()
在心理學(xué)提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
企業(yè)組織的存活時間取決于()
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有()
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
行為癥狀包括()。