A、知識管理
B、人際管理
C、工作管理
D、時間管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、競爭心理
B、平等民主心理
C、開放創(chuàng)新心理
D、清官寄托心理
A、錯誤的認知引發(fā);
B、小時候的經歷導致;
C、不當習慣的積累;
D、對特定環(huán)境刺激恐懼條件作用的結果。
A、空椅技術為常用的行為矯正技術;
B、空椅技術通過來訪者摔打椅子來達到宣泄的目的;
C、空椅技術在治療過程中需要多把椅子;
D、空椅技術是一種常用的情緒宣泄方法。
A、宣泄療法是把過去受到的心理創(chuàng)傷,不幸遭遇發(fā)泄出來;
B、宣泄療法讓求助者把所感受到情緒發(fā)泄出來;
C、宣泄療法可以緩解來訪者的負面想法;
D、宣泄療法過程中需要定量進行宣泄消極情緒。
A、使來訪者認識自己的病因
B、回憶童年的一切經歷
C、對來訪者的病情進行適當引導
D、發(fā)掘來訪者壓抑在潛意識內的致病情結或矛盾沖突
最新試題
想要樹立成功的榜樣就要學會()
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
彈性工作制的特點是()。
組織內有許多因素能引起壓力感產生,比如()等都會給員工帶來壓力。
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內容也更加豐富。
()是通過改變某些容易產生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產行為。
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。