A、反思;
B、創(chuàng)新;
C、求知;
D、嘗試。
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A、歐洲;
B、亞洲;
C、美洲;
D、非洲。
A、備課;
B、講解;
C、上課;
D、練習(xí)。
A、講普通話;
B、備課;
C、積極的心態(tài);
D、良好的環(huán)境。
A、肢體;
B、表情;
C、語言;
D、思維。
A.生活規(guī)律;
B.社會規(guī)律;
C.發(fā)展規(guī)律;
D.教學(xué)規(guī)律。
A.授課;
B.教學(xué);
C.實訓(xùn);
D.教練。
A、清晰的目標
B、共同的信念
C、有積極作用的沖突
D、相互間的信任
E、成員構(gòu)成的多元化
A、增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平
B、使管理層有時間進行戰(zhàn)略思考
C、增強資源整合意識
D、增加決策的準確性
E、提高工作績效
最新試題
勞動經(jīng)濟學(xué)認為,勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比,共同屬性在于()。
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有()。
企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作中應(yīng)該具備的職能是()。
課時進程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有()。
新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括()。
廣義的遠程培訓(xùn)泛指所有的遠距離培訓(xùn),包括()。
采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為(),是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。
班組長作為“兵頭將尾”,對其業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求是()。
培訓(xùn)評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
請結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實際,談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容?怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系?