A、幫助學(xué)習(xí);
B、強制學(xué)習(xí);
C、督促學(xué)習(xí);
D、替代學(xué)習(xí)。
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你可能感興趣的試題
A、詢問;
B、啟發(fā);
C、鞭策;
D、鼓勵。
A、親切感;
B、實時性;
C、真實感;
D、理論性。
A、模擬仿真;
B、沙盤推演;
C、崗位實踐;
D、實操演練。
A、趣味性強;
B、理論性強;
C、針對性強;
D、種類豐富。
A、傳統(tǒng)思維;
B、創(chuàng)新思維;
C、管理思維;
D、系統(tǒng)思維。
最新試題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點之一是因為(),是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。
有人說,培訓(xùn)課程體系就是“課程包”,您對此怎么看?請結(jié)合培訓(xùn)工作實際,談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色?
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有()。
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比,共同屬性在于()。
廣義的遠(yuǎn)程培訓(xùn)泛指所有的遠(yuǎn)距離培訓(xùn),包括()。
培訓(xùn)效果評估與反饋的目的是()。
請結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實際,談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容?怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系?
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對培訓(xùn)工作的意義。
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括()。