即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過(guò)“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。

下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。