（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

想要樹立成功的榜樣就要學會（）

OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

彈性工作制的特點是（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。