組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

工作組織中的壓力源主要有（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。