績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效組成要素包括（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

（）負責按照企業(yè)任務(wù)目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。