A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用
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A.通過(guò)溝通計(jì)劃來(lái)解決考核者的動(dòng)機(jī)問(wèn)題
B.通過(guò)實(shí)施考核者培訓(xùn)來(lái)避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過(guò)多方評(píng)價(jià)
D.通過(guò)簡(jiǎn)歷績(jī)效考核申訴機(jī)制來(lái)避免考核誤差
A.有意識(shí)的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
A.對(duì)員工的工作積極性,工作滿(mǎn)意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營(yíng)銷(xiāo)那個(gè)
B.會(huì)使績(jī)效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績(jī)效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會(huì)受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
A.一種
B.兩種
C.多種
A.GDP增長(zhǎng)
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
A.提出了客戶(hù)的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來(lái)的考核偏離目標(biāo)的問(wèn)題
C.客戶(hù)的思想理念
A.實(shí)施難度大
B.指標(biāo)體系構(gòu)建容易
C.無(wú)
A.定量數(shù)據(jù)
B.效率的高地
C.無(wú)
A.利潤(rùn)
B.客戶(hù)
C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.無(wú)
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
績(jī)效組成要素包括()。
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。
績(jī)效面談包括()等步驟。
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由()與考評(píng)結(jié)果組成。
在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含()等內(nèi)容。
績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。