單項選擇題360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)()
A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用
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1.單項選擇題預(yù)防和減少績效評價誤差的方法,錯誤的是()。
A.通過溝通計劃來解決考核者的動機問題
B.通過實施考核者培訓來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評價
D.通過簡歷績效考核申訴機制來避免考核誤差
2.單項選擇題績效評價誤差的原因()
A.有意識的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
3.單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
4.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
5.單項選擇題常見的績效指標類型是()
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
()負責按照企業(yè)任務(wù)目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型:單項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題