單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的原因（）
A.有意識(shí)的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是（）
A.對(duì)員工的工作積極性，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營(yíng)銷那個(gè)
B.會(huì)使績(jī)效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績(jī)效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會(huì)受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
2.單項(xiàng)選擇題正確完成工作的方式有（）
A.一種
B.兩種
C.多種
3.單項(xiàng)選擇題常見的績(jī)效指標(biāo)類型是（）
A.GDP增長(zhǎng)
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
4.單項(xiàng)選擇題在員工績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和（）
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
5.單項(xiàng)選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是（）
A.提出了客戶的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
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（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效組成要素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題