單項選擇題基于勝任特征的有效測驗,有幾個原則()
A.4個
B.5個
C.6個
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對于崗位分析說明書,其中的誤區(qū)是()
A.只重結果,不重過程
B.明確崗位職責,提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設計
2.單項選擇題下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度()
A.領袖魅力
B.鼓舞動機
C.嚴厲批評
D.智力刺激
3.單項選擇題組織結構中最早也是最簡單的組織形式是()
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權制
4.單項選擇題下列哪項不屬于高績效組織具有的特征()
A.接近顧客
B.快速反應
C.焦點清晰
D.目標模糊
5.單項選擇題下列哪項是組織績效的影響因素()
A.客戶對組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長度
D.組織對員工滿意度
最新試題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題