單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預(yù)測的（）
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
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1.單項選擇題對于合作方式，無效的情境是（）
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡單
C.時間允許徹底解決問題
2.單項選擇題編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是（）
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
3.單項選擇題遷就策略又稱為克制策略或（）
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
4.單項選擇題對于沖突的消極作用說法錯誤的是（）
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
5.單項選擇題對于團隊的類型，分類錯誤的是（）
A.問題解決性團隊
B.虛擬團隊
C.娛樂團隊
最新試題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
題型：多項選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
SMART原則包括（）。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。
題型：多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題