單項選擇題遷就策略又稱為克制策略或()
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對于沖突的消極作用說法錯誤的是()
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
2.單項選擇題對于團隊的類型,分類錯誤的是()
A.問題解決性團隊
B.虛擬團隊
C.娛樂團隊
3.單項選擇題對于沖突處理的基本策略說法錯誤的是()
A.搶奪策略
B.競爭策略
C.合作策略
4.單項選擇題在工作中施展自己的能力具體來說,要做到以下幾點()
A.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識
B.了解自己的能力閾限,做好與工作的匹配
C.注重能力類型的差異,做到揚長避短
D.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識
5.單項選擇題以下對于員工績效有影響的因素說法錯誤的是()
A.情緒因素
B.能力因素
C.機會因素
最新試題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題