態(tài)度考評的重點是（）等。

（）負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。