在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。