（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

SMART原則包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效組成要素包括（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。