績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效考評的方式和方法有（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效組成要素包括（）。