在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績(jī)效組成要素包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效面談包括（）等步驟。