評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。