A.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額
B.工時(shí)定額和計(jì)劃定額
C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
D.產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額
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A.制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間
B.制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間
C.制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問
D.非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間
A.進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一
B.寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體
C.對(duì)象可以是員工，也可是設(shè)備
D.主要研究的是工時(shí)消耗情況
A.工作
B.職業(yè)
C.職位
D.崗位
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B.它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
最新試題
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）