A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓(xùn)激勵(lì)制度
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A.過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實(shí)際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾
A.成熟和衰落兩個(gè)階段
B.引入和成長兩個(gè)階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個(gè)階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個(gè)階段
A.心理測試中的投射測驗(yàn)
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.電視
B.雜志
C.報(bào)紙
D.戶外廣告
A.職業(yè)學(xué)校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學(xué)院和大學(xué)
最新試題
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
績效考評主體，除了上級(jí)考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。