A.培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè)
B.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)
C.培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)
D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)
E.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)
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A.心理測(cè)試
B.課程前后的測(cè)試
C.學(xué)員的反饋意見(jiàn)
D.對(duì)學(xué)員進(jìn)行的培訓(xùn)后跟蹤
E.采取的行動(dòng)計(jì)劃及績(jī)效的完成情況
A.礦山井下作業(yè)
B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)
D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
A.使工作成為樂(lè)趣
B.多給員工提供休假
C.用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工互幫互助
D.促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通
E.鼓勵(lì)員工在跨組活動(dòng)較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機(jī)會(huì)
A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管，過(guò)于激烈的用語(yǔ)要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào)，即使其中有對(duì)經(jīng)理的微詞
A.應(yīng)變能力
B.公文寫(xiě)作能力
C.語(yǔ)言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）