多項選擇題確定薪酬調查數(shù)據(jù)時應注意()

A.薪酬結構中所有的項目都要進行調查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應包括在內
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓等，可不計入調查范圍內


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題()是用于崗位評價的方法。

A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權選擇量表法

2.多項選擇題薪酬管理的目的是()

A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場

3.多項選擇題應交納個人所得稅的項目是()

A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費

4.多項選擇題()可以反映人力資源部的工作質量。

A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率

5.多項選擇題在績效管理總結階段，各個單位主管應當履行的重要管理職責是()

A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃