A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費
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A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓(xùn)經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率
A.預(yù)算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會
C.對員工的工作目標(biāo)進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃
A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)建立完善考核評審系統(tǒng)
B.由各部門主管負(fù)責(zé)績效管理的申訴接待和協(xié)調(diào)
C.在績效面談中要允許下級就考評結(jié)果發(fā)表意見
D.如果員工不滿，可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標(biāo)不切實際時，應(yīng)當(dāng)調(diào)整目標(biāo)
A.后勤保障事故次數(shù)
B.預(yù)算超出比率
C.招聘活動舉辦次數(shù)
D.新業(yè)務(wù)開發(fā)平均成本
E.預(yù)算編制按時完成率
A.培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測
B.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測
C.培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測
D.培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測
E.培訓(xùn)進度與中間效果監(jiān)測
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）