單項(xiàng)選擇題在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是()。

A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書(shū)面鑒定法
D.比較法


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書(shū)面鑒定法

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績(jī)效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法

3.單項(xiàng)選擇題某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能

5.單項(xiàng)選擇題下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德?tīng)柗品?br /> B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法

6.單項(xiàng)選擇題適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法

8.單項(xiàng)選擇題使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是（）。

A.找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計(jì)算回歸系數(shù)

最新試題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題