單項(xiàng)選擇題下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

A.平衡計(jì)分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評價(jià)法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計(jì)劃法
D.管理人員判斷法

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。

A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價(jià)法

6.單項(xiàng)選擇題績效溝通與績效考核評價(jià)是績效考核（）階段的工作。

A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用

7.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持（）。

A.時(shí)間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡

9.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征對報(bào)酬的影響的是（）原則。

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.絕對公平

最新試題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題