A.15
B.20
C.30
D.45
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A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
A.2
B.3
C.10
D.30
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點
A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認(rèn)函
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有()
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標(biāo)主要有()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。