A.戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經濟責任是投資中心
D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發(fā)起者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵創(chuàng)新
B.采用短期的、結果導向的績效評價
C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
D.更多地采用內部晉升
A.從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
A.內部成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.轉向戰(zhàn)略
A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經營活動的使命
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
最新試題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。
人力資源有效性指數的組成包括（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述有（）。
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。