A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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B.管理者對績效管理的認(rèn)識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約
D.幫助組織更有效地實(shí)施員工開發(fā)
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于管理者成本的節(jié)約
C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)
A.績效
B.評價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
公共部門績效評估中的3E指()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
個(gè)人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些屬于評估的主體()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()